Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
