Cyber Security leiderschap evolutie

CISO Leiderschap

Initieel zal worden onderzocht hoe op managementniveau de (Cyber) Security boodschap moet worden ‘verkocht’ en welke ‘Soft Skills’ hiervoor in aanmerking komen in internationale context.



Onderzoek naar meetbaarheid

Onderzoek hoe de CISO Leiderschap meetbaar gemaakt kan worden. Vanuit het meetmodel kunnen dan indicatoren en niveaus worden gespecificeerd worden waarbij ook een basis niveau (bijvoorbeeld per industrie of organisatie grote) kan worden gedefinieerd.



Onderzoek naar beïnvloedende factoren

Onderzoek wat welke factoren, voornamelijk psychologische en sociologische, op invloed hebben op ‘CISO Leiderschap’ in oogschouw van internationale culturen.



Ontwerp

Ontwerp van handreiking ter ondersteuning van opleiders, trainers & coaches welke zijn kunnen gebruiken bij het ontwikkelen van nieuw trainingsmateriaal in relatie van de functie van de CISO en persoonlijk leiderschap.



Effectbeoordeling

Test of gespecificeerde handreiking daadwerkelijk succesvol is. De handreiking wordt ontwikkeld zal in deze fase in de praktijk getest worden. Belangrijke vraag hierbij is of CISO’s daadwerkelijk beter functioneren, op management level nadat er specifiek wordt opgeleid, getraind of gecoacht op  ‘CISO Leiderschap’. De handreiking zal worden getoetst worden bij een aantal opleiders en relaties.

Het senior management op C-niveau stelt steeds vaker een CISO (Chief Information Security Officer) aan welke plaats neemt in het management team of hier rechtstreeks aan rapporteert.  Maar de CISO is vaak een persoon met een bèta achtergrond. Vaktechnisch inhoudelijk zijn deze personen vaak zeer bekwaam maar missen veelal de juiste skills om zich staande te kunnen houden op management­niveau. Dit onderzoek richt zich op de doorlopende evolutie van CISO leidershap en benodigde skills om successvol te woren en blijven.