Borstvoeding heeft belangrijke gezondheidseffecten, voor zowel kinderen als moeders. Een halve eeuw geleden vond borstvoeding bijna nooit tegelijk met werk plaats aangezien vrouwen stopten met werken als ze trouwden, maar tegenwoordig werken moeders vaak door. Daarom is het belangrijk om te onderzoeken hoe de combinatie van arbeid en borstvoeding het best kan worden gefaciliteerd. Uit recent onderzoek blijkt namelijk dat de combinatie van werken en borstvoeding één van de belangrijkste redenen is om vroegtijdig te stoppen met borstvoeding. De gebouwde omgeving, in de vorm van kolfkamers, is belangrijk om de combinatie van borstvoeding en werken zo goed mogelijk te ondersteunen. Op dit moment ontbreekt echter kennis over de invloed van de gebouwde omgeving op vrouwen die borstvoeding geven en/of kolven op het werk: dit is dan ook de focus van het huidige promotieonderzoek.
De innovatiewerkplaats Healthy Workplace (HWP) richt zich op het verbeteren van de werkomgeving door middel van praktijkgericht onderzoek en ontwerpoplossingen. Vanuit het lectoraat Facility Management van de Hanze, werkt HWP samen met kennis- en onderwijsinstellingen, overheden en het bedrijfsleven om de gezondheid, betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit van werknemers te verbeteren, rekening houdend met de behoeften van de organisatie en het individu. HWP streeft naar een betere aansluiting tussen de ruimte en organisatie in kantoren. Dit doen we door vragen uit de beroepspraktijk te koppelen aan praktijkgericht onderzoek van onze senior-onderzoekers, onderzoekers, docenten en studenten, onder meer in architectuur, bewegingswetenschappen, facility management, fysiotherapie, gezondheidspsychologie, installatietechniek, kunsten en vastgoed. Onze multidisciplinaire aanpak zorgt ervoor dat oplossingen niet alleen theoretisch en empirisch uitstekend onderbouwd zijn, maar ook praktisch toepasbaar. Door de goede samenwerking met onze partners, genereert HWP ontwerpoplossingen die kantoororganisaties helpen om beter te functioneren en de fysieke, mentale en sociale gezondheid van medewerkers te verbeteren.
