Organisational Design and Change

Het lectoraat ondersteunt organisaties bij het tot stand brengen van werkende organisatorische innovaties en zo hun wendbaarheid te vergroten. Het richt zich daarbij op zowel de inhoud van de innovatie – het ontwerp – alsook op het veranderingsproces. Organisatorische innovaties kunnen zowel op zichzelf staan – bijvoorbeeld door slim te organiseren werkdruk te verminderen en prestaties te verbeteren -, maar kunnen ook volgen uit bijvoorbeeld technologische innovaties. Onze aanpak kent vijf uitgangspunten:  

• brede kijk op organisatieontwerp als samenstel en samenspel van strategie, structuur, systemen en cultuur;
• verwevenheid van ontwerpen en veranderen;
• aandacht voor de belangrijke rol van de mens in organisaties;
• waardecreatie voor alle stakeholders, intern en extern;
• leveren van een duurzame bijdrage door de wendbaarheid van organisaties te vergroten.