Dienst van SURF
© 2025 SURF
DISCO aims at fast-tracking upscaling to new generation of urban logistics and smart planning unblocking the transition to decarbonised and digital cities, delivering innovative frameworks and tools, Physical Internet (PI) inspired. To this scope, DISCO will deploy and demonstrate innovative and inclusive urban logistics and planning solutions for dynamic space re-allocation integrating urban freight at local level, within efficiently operated network-of-networks (PI) where the nodes and infrastructure are fixed and mobile based on throughput demands. Solutions are co-designed with the urban logistics community – e.g., cities, logistics service providers, retailers, real estate/public and private infrastructure owners, fleet owners, transport operators, research community, civil society - all together moving a paradigm change from sprawl to data driven, zero-emission and nearby-delivery-based models.
De innovatietrainee is een uitgelezen kans om de samenwerking tussen (innovatieve) mkb-ondernemers en de hogeschool in learning communities structureel te verbeteren met als doel om de innovatiekracht van de bedrijven te vergroten. In deze pilot bundelen Hogeschool Windesheim en WIMM hun expertise binnen de thema’s duurzaamheid (circulariteit en energietransitie) en data (digitalisering). Vanuit de bestaande learning communities van de zes betrokken lectoraten en de Centres of Expertise Familiebedrijven en TechYourFuture, het Spark! Living Lab, de digitale werkplaats Flevoland en Zwolle, het Fieldlab Urban Innovation en het Praktijk- en Innovatiecentrum Circulaire Economie (PRICE), worden tenminste twintig potentiële innovatietrajecten bij mkb-bedrijven geworven. Bij deze twintig innovatietrajecten worden studenten geworven uit de domeinen Business media en recht en Techniek, van de locaties Zwolle en Almere. Alleen innovatietrajecten/ mkb-bedrijven en studenten die aan de criteria voldoen kunnen deelnemen aan de pilot. De studenten beginnen met een afstudeertraject van een half jaar, waarna het mkb-bedrijf de afgestudeerde een trainee-arbeidscontract voor 1 jaar aanbiedt. Dit zal naar verwachting voor ten minste 75% van de oorspronkelijke groep lukken. Zowel gedurende de afstudeerperiode als gedurende de traineeperiode van één jaar, krijgen de studenten/ trainees begeleiding en coaching, als ook een trainingsprogramma aangeboden. In het programma wordt elke zes weken een sessie georganiseerd waarbij alle trainees samenkomen. Over de gehele projectperiode van anderhalf jaar zijn dit 13 sessies, van 1 – 2 dagen per sessie. Het programma is telkens opgebouwd uit drie componenten: persoonlijke ontwikkeling, leren innoveren en vakinhoudelijke verdieping. Vanwege het pilot karakter van dit project, wordt extra aandacht besteed aan monitoring, in nauwe afstemming met de begeleidingscommissie van SIA. Hierbij wordt de methode Reflexieve Monitoring in Actie gebruikt, omdat het kort-cyclisch de verschillende vormen van leren op actor- en op netwerkniveau in kaart kan brengen en tijdens de verschillende fasen van het iteratieve innovatieproces het leren bevordert.