Alles wat je wilde weten over onderzoek op het randje is nu beschikbaar nu in de Podcastafette van het lectoraat Change Management. Onderzoekers bevragen hun collega-onderzoekers over verwaarloosde lijven, vuige roddels, films, recruitmers, corporate activism, studenten op de speelvloer, onzekerheid en organisatieadviseurs. Voor meer info, bezoek ons op https://lectoraatchangemanagement.nl/ Afleveringen: De Change Management Podcastafette – Trailer. Sep 2022 1 min 17 sec https://open.spotify.com/episode/7bPkuaKMRhIyuUvTnx5tkV Jacco van Uden "Woede is een goede indicator dat je iets raakt.": Jacco interviewt Sandra van Kolfschoten. Oct 2022 34 min 41 sec https://open.spotify.com/episode/1rnhRikdakAVZ30DtCuBQh Jacco van Uden, Sandra van Kolfschoten Onderwijstheater, docent-zijn en mens-zijn: Sandra interviewt Paul. Nov 2022 28 min 48 sec https://open.spotify.com/episode/4YD7pBQeoD1zSZIOfjL90c Sandra van Kolfschoten, Paul de Regt "Wat biedt adviseurs houvast?": Paul interviewt Fer. Dec 2022 32 min 35 sec https://open.spotify.com/episode/3ejNiHo0FjxkbNlHSWTDpl Paul de Regt, Fer van den Boomen "In mijn onderbroek voor het publiek...". Fer interviewt Marjolijn. Dec 2022 31 min 7 sec https://open.spotify.com/episode/0aeBSDpf60VCOItGIWis8k Fer van den Boomen, Marjolijn Zwakman Zegt taalgebruik iets over intelligentie? Marjolijn interviewt Zunaica. 10 jan 2023 32 min 6 sec https://open.spotify.com/episode/3LQ6ZLvrikaykXBT1K1xWJ Marjolijn Zwakman, Zunaica Phillips ZORG-verlenen, dragen, bieden, maar what about ZORGESTHETIEK?: Zunaica interviewt Tom. 30 jan 2023 32 min 53 sec https://open.spotify.com/episode/3IkCNXMe9Ugs6Nkms7SXuo Zunaica Phillips, Tom Maassen Critical Thinking aan de hand van film: Tom interviewt Wypkje. 14 feb 2023 26 min 40 sec https://open.spotify.com/episode/3a5dOklLgJCtjyo0qz0MZV Tom Maassen, Wypkje van der Heide Fictie mag gewoon praten over het gehandicapte lichaam: Wypkje interviewt Andries. 21 feb 2023 38 min 24 sec https://open.spotify.com/episode/6J99bEzYUq7bKW159iicUi Wypkje van der Heide, Andries Hiskes Not trial and error, but refusal and acceptance: Andries interviewt Ohad. 8 maart 2023 36 min 55 sec https://open.spotify.com/episode/46PolQqr4GGvwd1hKXY6CS Andries Hiskes, Ohad Ben Shimon I'm still confused but on a higher level now: Ohad interviewt Jacco. 20 maart 2023 34 min 33 sec https://open.spotify.com/episode/7CcBI5racoT4kaiWyZgHFt Ohad Ben Shimon, Jacco van Uden Hoe dragen activisten bij aan een rechtvaardige samenleving? En wat kunnen organisaties (en studenten) hiervan leren?: Zunaica interviewt Hanane. 4 april 2023 30 min 49 sec https://open.spotify.com/episode/0qfI6GYHsZLsELUm75Rvz8 Zunaica Phillips, Hanane Abaydi
LINK
Inleiding verandermanagement gebaseerd op IOV model. Boek behandelt ook de meets gangbare methoden zoals de kleuren van de Caluwe en het 8 stappenplan van J. Kotter
This paper conducted a preliminary study of reviewing and exploring bias strategies using a framework of a different discipline: change management. The hypothesis here is: If the major problem of implicit bias strategies is that they do not translate into actual changes in behaviors, then it could be helpful to learn from studies that have contributed to successful change interventions such as reward management, social neuroscience, health behavioral change, and cognitive behavioral therapy. The result of this integrated approach is: (1) current bias strategies can be improved and new ones can be developed with insight from adjunct study fields in change management; (2) it could be more sustainable to invest in a holistic and proactive bias strategy approach that targets the social environment, eliminating the very condition under which biases arise; and (3) while implicit biases are automatic, future studies should invest more on strategies that empower people as “change agents” who can act proactively to regulate the very environment that gives rise to their biased thoughts and behaviors.
Digital transformation has been recognized for its potential to contribute to sustainability goals. It requires companies to develop their Data Analytic Capability (DAC), defined as their ability to collect, manage and analyze data effectively. Despite the governmental efforts to promote digitalization, there seems to be a knowledge gap on how to proceed, with 37% of Dutch SMEs reporting a lack of knowledge, and 33% reporting a lack of support in developing DAC. Participants in the interviews that we organized preparing this proposal indicated a need for guidance on how to develop DAC within their organization given their unique context (e.g. age and experience of the workforce, presence of legacy systems, high daily workload, lack of knowledge of digitalization). While a lot of attention has been given to the technological aspects of DAC, the people, process, and organizational culture aspects are as important, requiring a comprehensive approach and thus a bundling of knowledge from different expertise. Therefore, the objective of this KIEM proposal is to identify organizational enablers and inhibitors of DAC through a series of interviews and case studies, and use these to formulate a preliminary roadmap to DAC. From a structure perspective, the objective of the KIEM proposal will be to explore and solidify the partnership between Breda University of Applied Sciences (BUas), Avans University of Applied Sciences (Avans), Logistics Community Brabant (LCB), van Berkel Logistics BV, Smink Group BV, and iValueImprovement BV. This partnership will be used to develop the preliminary roadmap and pre-test it using action methodology. The action research protocol and preliminary roadmap thereby developed in this KIEM project will form the basis for a subsequent RAAK proposal.
This PD project aims to gather new knowledge through artistic and participatory design research within neighbourhoods for possible ways of addressing and understanding the avoidance and numbness caused by feelings of vulnerability, discomfort and pain associated with eco-anxiety and chronic fear of environmental doom. The project will include artistic production and suitable forms of fieldwork. The objectives of the PD are to find answers to the practice problem of society which call for art that sensitises, makes aware and helps initiate behavioural change around the consequences of climate change. Rather than visualize future sea levels directly, it will seek to engage with climate change in a metaphorical and poetic way. Neither a doom nor an overly techno-optimistic scenario seem useful to understand the complexity of flood risk management or the dangers of flooding. By challenging both perspectives with artistic means, this research hopes to counter eco-anxiety and create a sense of open thought and susceptibility to new ideas, feelings and chains of thought. Animation and humour, are possible ingredients. The objective is to find and create multiple Dutch water stories, not just one. To achieve this, it is necessary to develop new methods for selecting and repurposing existing impactful stories and strong images. Citizens and students will be included to do so via fieldwork. In addition, archival materials will be used. Archives serve as a repository for memory recollection and reuse, selecting material from the audiovisual archive of the Institute of Sound & Vision will be a crucial part of the creative work which will include two films and accompanying music.
Gezond beweeggedrag bevordert de kwaliteit van leven en helpt bij het verminderen of voorkomen van gezondheidsklachten en heeft een positieve invloed op sociaal welbevinden, participatie en welzijn. Gezond leven is primair de verantwoordelijkheid van mensen zelf, maar niet iedereen is in staat om gezond gedrag zelfstandig te initiëren en vol te houden. Voor deze mensen is in de eerstelijnszorg veel aandacht. Frustrerend is dat ondanks alle inspanningen de zorgprofessionals, zoals de fysiotherapeut, praktijkondersteuner en beweegconsulent, zelf inschat-ten dat 50-90% van de cliënten binnen een jaar terugvalt in ongezond beweeggedrag. Hoewel aansluiten bij de mate van zelfmanagement van de cliënt hierbij kansrijk lijkt, blijkt de huidige aanpak onvoldoende. Bewijskracht voor het belang van het stimuleren van gezond gedrag in de context, een combinatie van achtergrondkenmerken en sociaal, psychisch en fysiek functioneren in de leefomgeving, neemt toe. Maar hoe betrek je als professional deze context in een persoonsgericht ondersteuningstraject? Hogeschool Leiden, De Haagse Hogeschool en Hogeschool Rotterdam gaan samen een methodiek ontwikkelen die antwoord geeft op deze vraag. Het BiBoZ project identificeert functioneringsprofielen vanuit cliëntenperspectief en identificeert profielspecifieke bouwstenen voor duurzaam gezond beweeggedrag. De functioneringsprofielen zijn gebaseerd op individuele kenmerken en gedrag beïnvloedende componenten zoals het fysieke, sociale en psychische functioneren in de dagelijkse leefomgeving van de cliënt. Bouwstenen zijn bestaande interventies en diensten zoals: beweeginterventie, een app of verwijzing naar een beweegaanbod of burgerinitiatief. Voor het definiëren van de functioneringsprofielen en bouwstenen starten we bij de cliënt, werken we gedurende het hele traject in co-creatie met de praktijk, gebruiken we het Behavioural Change Wheel als theoretisch raamwerk en gebruiken we naast kwalitatieve technieken ontwerpgerichte onderzoekstechnieken. Vanuit deze nieuwe open en brede blik werken we toe naar een prototype van een methodiek te gebruiken door zorgprofessionals voor op maat ondersteunen van hun cliënten in het bereiken van duurzaam gezond beweeggedrag.
